案例①麦当劳全面加薪

    9月1日起，麦当劳在中国的大多数员工底薪都会在现有基础上上浮12%到56%。这次调薪计划将涵盖麦当劳在中国75%的餐厅以及95%的员工。除全职员工外，也包括兼职员工。

    此为麦当劳进入中国内地市场17年来第一次大幅度提升员工工资，兼职员工的小时工资将超过全国平均最低小时工资的30%。

    中国人民大学劳动关系研究所副所长彭光华认为，麦当劳选择此时加薪，与《劳动合同法》将于明年1月1日实行有很大关系。新的《劳动合同法》规定，兼职人员也算和公司有正式劳动关系，必须遵守法律中关于最低小时工资的规定。

    案例②劳动合同短变长

    今年刚硕士毕业的吴晓丽幸运地进了一家国有大型能源垄断企业，虽然已经办理入职手续，但是合同一直没有签订。“原来都是一年一签的，今年要改成长的合同，公司还没有定下来签几年。”

    由于《劳动合同法》规定，在连续两次订立固定期限合同后，劳动者没有严重违纪、严重失职等，劳动者可提出与企业签无固定期限合同。如果吴晓丽所在公司再继续一年一签的话，到2010年，公司就必须和老员工签订无固定期限合同。但现在假如签订5年合同，到2012年续合同，才是“连续订立二次固定期限合同”，因此吴晓丽所在公司将员工都变成了长合同。

    案例③9000元白领孕妇扫厕所

    上海某公司月薪9000元的杨女士所在项目组解散，该项目10余人均遭解雇。此时杨女士发现自己意外怀孕了。按照《劳动合同法》规定，女职工怀孕期间，公司不能解聘。于是公司将杨女士安排去扫厕所。

    《劳动合同法》通过前，女员工在工作期间怀孕被解雇的事件屡见不鲜，在强势单位面前，由于缺乏完备的法律保护，人们对此见怪不怪。《劳动合同法》通过后，才会出现企业担心违法而硬着头皮让月薪9000元的怀孕女员工打扫厕所的现象。

    案例④深圳部分代课老师下岗

    一些用人单位出于成本考虑，在《劳动合同法》实施之前，开始清退老员工。在改革前沿的深圳，有的学校为了避免与代课老师签订无固定期限合同，将代理年满或者超过10年的代课老师清退。

    据深圳教育招聘网最新公布的数据，目前深圳有超过8000名代课老师。教师队伍的稳定关系到学生利益，深圳8000多名代课老师的命运将给学校教育带来很大影响。车辉辑